Pese a la progresiva penetración de las mujeres en los puestos de dirección, los cargos de responsabilidad son más de hombres que de mujeres. Como dato significativo que avala este hecho, de los miembros de la red directivosplus.com más del 70% son hombres y el resto mujeres. Del mismo modo, el cargo de director general parece más destinado a ellos que a ellas, ya que el  80% son hombres.

Los puestos de alta dirección siguen estando, por tanto, monopolizados por hombres en su gran mayoría, según se desprende de un estudio realizado por secretariasplus.com y directivosplus.com con motivo de la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, que se celebra este 22 de febrero. Este estudio constata cómo todavía existe una desigualdad real en las empresas y cómo las mujeres perciben sueldos menores que sus compañeros por el mismo trabajo. Asimismo, los puestos de responsabilidad siguen estando ocupados más por hombres que por mujeres.

Del mismo modo, las políticas de igualdad todavía no han entrado de pleno en el mercado empresarial, ya que la mitad de las empresas no aplican ningún tipo de programa de igualdad. Tal y como destaca Margarita Artal, consultora especializada en políticas de género colaboradora de Profesionalia, "las empresas se muestran reticentes a la hora de poner en marcha un plan de igualdad. Piensan que no es necesario y que será, más bien una pérdida de tiempo", a lo que añade "el problema es que se desconoce en qué consiste un plan de igualdad y por tanto, no sabe lo que aporta".

Por su parte, Yolanda Álvarez, Directora General de Profesionalia, está convencida de que "todavía queda mucho camino por recorrer en el ámbito de la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres. El sueldo es uno de los principales escollos en ese camino. Si no equiparamos los sueldos dentro de una misma tarea y no damos las mismas oportunidades, la sociedad no avanzará".

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